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    2017年10月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    強(qiáng)化理論的強(qiáng)化類型有

    • A、正強(qiáng)化
    • B、負(fù)強(qiáng)化
    • C、懲罰
    • D、歸因
    • E、自然消退
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    正式組織內(nèi)部行使不同職能的主體之間所發(fā)生的沖突，這是

    • A、沖突的討價(jià)還價(jià)模式
    • B、沖突的官僚模式
    • C、沖突的系統(tǒng)模式
    • D、沖突的社會(huì)模式

    在員工一組織關(guān)系中，界定每個(gè)角色行為期待的是

    • A、經(jīng)濟(jì)合同
    • B、社會(huì)規(guī)范
    • C、心理契約
    • D、價(jià)值觀

    當(dāng)個(gè)體與其他人一起工作時(shí)，因他人的在場(chǎng)而激發(fā)了個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)，由此而引發(fā)的績(jī)效水平提高的傾向，稱之為

    • A、社會(huì)惰化
    • B、社會(huì)促進(jìn)作用
    • C、從眾
    • D、刻板印象

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